Gestion RH

Module 1
ROLE STRATEGIQUE DES RH DANS L'ENTREPRISE

Objectif : définir les rôles stratégiques des RH dans l'entreprise

• Définition des RH et importance dans le développement d'une entreprise,

• Identifier les principales fonctions des RH (recrutement, gestion des compétences, formation, paie),

• Comprendre comment les RH contribuent à la performance de l'entreprise,

• Analyser le rôle des RH dans une entreprise prospère

• Gérer les talents et capital humain

• Connaître le cadre légal et obligations de l'employeur

• Mettre en place une culture d'entreprise et relations employeur/employé

  
  Durée : 24 heures sur 3 jours

Module 2
Le processus de recrutement

Objectif: Identifier les besoins en recrutement,

• Rédiger une fiche de poste et analyser le profil recherché

• Connaître les canaux de recrutement

• Identifier les techniques de présélection des candidats

• Conduire des entretiens d'embauche

• Connaître les dIfférents types de tests

  
  Durée : 16 heures modulables sur 2 jours

Module 3
Intégration d'un nouveau salarié

Objectifs:

• Elaborer un programme de formation

• Intégrer l'importance de l'onboarding

• Elaborer un programme d'intégration

• Intégrer des nouveaux collaborateurs

  
  Durée : 16 heures modulables sur 2 jours

Module 4
Droit du travail et gestion des contrats

Objectif: Connaître les différents types de contrats

• Intégrer les obligations légales et la rédaction du contrat

  
  Durée : 8 heures modulables sur 1 jour

Toutes les réponses à vos questions concernant cette formation

Public concerné :

Salariés, indépendants, chefs d'entreprise, demandeurs d’emploi, chefs d'entreprise, particulier

Modalités pédagogiques :

Formateur expert en RH

• Apports théoriques

• Travaux pratiques

• Questionnaires et exercices d’évaluations en début, milieu et fin de formation

• Tests de contrôle de connaissances à chaque étape

• Retours d'expériences

• Entretiens et réflexions avec le formateur

• Questionnaires de satisfactions finaux
  

Montant : 2500 euros TTC.

Objectifs de la formation

Comprendre le rôle stratégique des Ressources Humaines dans une entreprise.

Identifier les enjeux liés à la gestion des talents et du capital humain.

Prendre connaissance des obligations légales de l'employeur en matière de RH.

Appréhender les fondamentaux des relations employeur-employé et leur impact sur la culture d'entreprise.

Savoir développer une culture d'entreprise attractive pour attirer et retenir les talents.

Appréhender le processus de recrutement

Processus d' intégration et de gestion d' un collaborateur

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La durée de la formation est fixée à 64 Heures ou 8 Jours. La prochaine formation se déroulera du 8 au 19 septembre 2025 en présentiel. Les horaires de stage sont les suivants : 8h00 à 12h00 et 13h00 à 17h00.

L’organisme de formation “JB academy” s’engage à organiser et réaliser l’action de formation professionnelle intitulée “ GESTION RH 8 JOURS ” qui entre dans la définition prévue à l’article L.6313-1 de la sixième partie du code du travail portant organisation de la formation professionnelle continue et en application de l’article L613-1 du code du travail.

Les modalités de contrôle des connaissances sont les suivantes :

Prise de contact sur le recueil des besoins des futurs apprenants ou du donneur d’ordre, entretien de 30 minutes.

Évaluation initiale : Avant de commencer la formation, l’organisme de formation réalise une évaluation pour déterminer le niveau initial et les besoins spécifiques de chaque apprenant.

Évaluation(s) formative(s) : Des évaluations formatives régulières sont menées pour suivre la progression et adapter l'enseignement aux besoins spécifiques.

Évaluation finale : À la fin de la formation, l’organisme de formation évalue les compétences acquises pour mesurer la progression et les acquis de chaque participant.

Evaluation générale sur le déroulé de la formation.

À l’issue de la formation, les documents délivrés aux stagiaires seront :

· Une attestation de réalisation et une attestation de formation

· Attestation de réussite en cas d’avis favorable à l’évaluation finale

· Certificat de présence

Le programme de l’action de formation vous est fourni simultanément avec la convention ou le contrat de formation.

Certains de ces supports seront accessibles sur le livret de l’apprenant qui vous sera remis en début de formation. Un espace digitalisé pourra être disponible pour un archivage de tous vos documents, de l’inscription à la fin de la formation.

Conditions d'accès

La formation se déroulera : En présentiel dans les locaux de l'organisme de formation, de l'entreprise ou dans une salle de formation prévue à cet effet selon les besoins.

Dans le cas où la formation a lieu au sein de l’entreprise bénéficiaire, l'entreprise s'engage à assurer la sécurité des participants. L’environnement de la formation doit se dérouler dans des conditions techniques et sanitaires appropriées.

La convention ou le contrat de formation devra être signée avant le début de la formation

Modalités

Rendez-vous